Designing With Web - Part 3: week 1
Improve going to work experience for entrepreneurs with artificial intelligence
Group "76"
- Mélanie LUIS: the mindmap
- Diane PASQUIER: paste the link to your exploration here (make sure it is public)
- Loïc MAAFRI: paste the link to your exploration here (make sure it is public)
- Florian TAVERNIER: paste the link to your exploration here (make sure it is public)
- Pierre NOURDIN: paste the link to your exploration here (make sure it is public)
- ...
Project 1: Busitest (AI pour les entrepreneurs)
Context
when? where? who? why?
Tu es un entrepreneur et tu as un projet de création d'entreprise en tête, mais tu ne sais pas si ton projet est faisable ou viable ? Cette application est faite pour toi ! "Project 1" te permettra de le savoir en un clic ! L'application évaluera pour toi la viabilité de ton projet avec tes moyens actuels sur le marché actuel. Elle t'indiquera quels aspects de ton projet sont à améliorer afin que tu puisses concrétiser ton projet.
Target
for whom?
Aujourd'hui, beaucoup de personnes veulent développer leur propre projet. Or parmi elles, une partie n'ose pas se lancer. En effet, ces personnes-là ne parviennent pas à évaluer le risque encouru et préfère se rétracter,par peur de l'échec. Une autre partie, au contraire, décide de lancer leur projet sur le marché, sans réellement avoir évalué ultérieurement sa faisabilité . Ici, le risque de l'échec est élevé. C'est pourquoi, tout entrepreneur, qu'il soit jeune ou expérimenté, doit être en mesure d'évaluer la faisabilité de son projet avant de le lancer sur le marché. Notre application est donc dédiée à toutes les personnes qui décident d'entreprendre un nouveau projet.
Service offered
what? how?
Un certain nombre de détails sur ton projet te seront demandés, dans le respect de la confidentialité. Basée sur ces critères, l'application cherchera les projets similaires existants sur le marché et attribuera ensuite une note à ton projet et à chaque critère afin que tu sois informé des points à améliorer. Les informations requises sont:
- le secteur d'activité
- le concept de l'entreprise (service ou produit vendu/loué)
- le capital social
- les clients ciblés
- le prix de vente/location
L'application pose des questions qui se déclenchent selon les données et mots-clés rentrés par l'entrepreneur. L'objectif final est alors d'apporter une note sur les différents aspects de l'entreprise. Cette note s'accompagne de conseils qui a pour but de pousser l'entrepreneur à améliorer son concept.
Identity
describe the universe around your service by creating a mood board and name your service accordingly
Benchmark
List concurrents / relative projects and describe how they relate/differentiate to your project
- Guide de l'auto-entrepreneur : application qui permet de trouver les démarches à accomplir pour devenir auto-entrepreneur, une liste de contacts pour l'accompagner dans son projet. Cette application et ce guide présentent les avantages d'être très complets, en revanche l'information n'est pas synthétisé. L'entrepreneur peut alors perdre beaucoup de temps à chercher l'info dont il a besoin. Ce stock de données peut au contraire être ce sur quoi s'appuie notre appli afin de proposer directement à la personne les conseils dont elle a besoin.
- MonAutoEntreprise.com: application qui fournit un simulateur de revenu. Or, le revenu attendu ne permet pas d'étudier la faisabilité d'un projet, cela ne donne qu'un aspect attendu. Il paraît plus stratégique d'étudier des aspects comme les clients ciblées avant d'utiliser cette application
- L'application "Créateurs": application qui est dédiée aux entrepreneurs et aux créateurs d’entreprise.Elle propose des actualités, des outils pratiques et liens utiles, ainsi que des témoignages de pros pour les créateurs.
References
books/films/articles/...
- Etude de faisabilité projet entreprise: un article qui nous a permis d'identifier les différentes étapes d'une étude de faisabilité. Les différentes facettes de la faisabilité engagent à la fois l'entrepreneur et notre application. Celui-ci doit être au clair sur les aspects juridiques, organisationnels qui relèvent de sa propre compétence mais notre application peut l'aider à être lucide sur son choix de continuer ou non sur son projet.
- De quoi les entepreneurs ont-ils peur?: un article qui nous a permis d'identifier les peurs des entrepreneurs qui sont notamment liées à la peur de l'échec, à la peur du manque de chiffre d'affaires et également des inquiétudes concernant la concurrence. Notre projet peut répondre à ces inquiétudes par l'analyse du marché qu'il fait. Cela permet bien de montrer au néo-entrepreneur l'état de la concurrence donc la possibilité de développer son offre et son chiffre d'affaire mais également de mesurer les risques de faillite, ce qui se traduit également dans la note attribuée au projet.
- Comment lancer son entreprise à partir d'une simple idée: une vidéo qui nous a permis d'identifier les différents critères mis en avant dans notre application
- Analyse de marché:étudier son marché avant de lancer sa boîte : un article qui nous a permis d'identifier les points essentiels du business model. Ici aussi, les informations que nous présentent l'article sont synthétisés par l'application ce qui rend le travail de l'entrepreneur plus simple, plus rapide et lui apporte directement un feedback sur la faisabiltié de son projet.
Project 2: HR Facilitator (AI pour aider aux recrutements)
Context
when? where? who? why?
Il s'agit d'un logiciel utilisable par les entreprises pour améliorer leurs recrutements. Il serait un outil de réception et d'analyse de candidature mais également un outil plus actif de recherche de profil sur les réseaux sociaux professionnels en adéquation avec les besoins de l'entreprise.
Target
for whom?
Ce projet a pour but d'aider les entreprises à améliorer leurs recrutements grâce à l'intelligence artificielle. Il permet de facilement identifier les profils cibles pour un poste donné en analysant à la fois les études et les expériences passées.
Service offered
what? how?
Pour la partie "réception et analyse des dossiers " le logiciel s'appuie sur les informations rentrées par les RH de l'entreprise pour trier les dossiers de manière classique et choisir ceux qui correspondent le mieux au poste recherché.Il opère ainsi comme un premier filtre. .
Dans ce cadre, des conseils sont donnés à la personne qui rentre l'annonce pour améliorer son impact en lui demandant, par exemple, plus de précisions
Avec l'omniprésence de LinkedIn dans le business, il pourra utiliser ce réseau comme terrain de recherche. L'objectif est également de s'intéresser aux skills des demandeurs du poste qui vont différer selon le secteur de l'entreprise. Pour un cadre financier, les informations LinkedIn sur sa performance seront importantes mais pour d'autres métiers comme dessinateur industriel ou webdesigner, les travaux disponibles d'une personne trouvée par le logiciel pourront alors être transmis aux services RH de l'entreprise.En effet, dans différents métiers, les travaux effectués par les personnes permettent d'évaluer leur profil plus finement que ses seules infos LinkedIn. Lorsque les résultats de la recherche d'emploi sont remontés aux services RH, plusieurs indicateurs permettent alors d'en savoir plus sur la personne, notamment un taux de correspondance entre les critères retenus pour le poste et les compétences détenues par le candidat. Un critère différenciant de "culture fit " est notamment établi à partir des données partagées par le candidat, ce qui permet de mesurer sa compatibilité avec les salariés déjà présents dans l'entreprise.Identity
describe the universe around your service by creating a mood board and name your service accordingly
Benchmark
List concurrents / relative projects and describe how they relate/differentiate to your project
- Logiciel de ressources humaines : ce logiciel permet de gérer les recrutements mais propose l'avantage de gérer l'ensemble des tâches RH. Cependant, il n'est que réceptif et ne va pas chercher les talents. Il reste également dans une perspective de gestion "globale" des ressources humaines et ne propose pas de conseils particuliers pour le RH au moment de rentrer les critères pour le poste.
- Logiciel de recrutement : Cette plateforme est reconnue pour sa rapidité et simplicité d'utilisation, notamment pour les PME. Cependant il agit pour clarifier la procédure et ne propose pas de tâches très avancées.
References
books/films/articles/...
- Article d'Aon, multinationale de la gestion des risques :Cet article présente une synthèse des liens existant entre l'intelligence artificielle et le recrutement et nous montre jusqu'où nous pourrions aller avec notre logiciel, d'un point de vue technique mais aussi éthique et légal. Cet article nous montre que l'utilisation de l'IA permet effectivement plus de précision et d'efficacité dans le choix des candidats mais aussi plus de transparence, ce qui pousse à un traitement neutre des candidatures, ce qui bénéficie aux candidats. Cependant, l'article souligne que l'entreprise utilisant l'IA doit prendre des engagements en terme de respect du traitement des données car les informations qui sont analysées par le logiciel sont denses et peuvent relever de la vie privée du candidat. Il s'agirait alors de s'engager à n'utiliser ses informations que pour le processus de sélection.
- Article d'opinion des Echos :Cet article nous montre ce que l'intelligence artificielle pourra apporter en matière de recrutement et insiste sur sa possible capacité à s'appuyer sur d'importantes bases de données mais aussi à détecter des profils, ce que nous proposons avec notre service.